Une commune qui développe l’emploi

Pour réaliser une commune à la mesure des gens, des centaines d’emplois publics devront être créés. Nous avons besoin de travailleurs de la construction pour bâtir, rénover et isoler les logements, d’ouvriers de voirie pour rénover nos rues et nos trottoirs. Nous avons besoin de plus d’éducateurs pour nos jeunes, de plus d’agents de l’administration pour rendre les démarches administratives plus efficaces.Or, c’est exactement le contraire qui se produit. La majorité Ecolo-PS, sous impulsion de la Région, a fait 2,6 millions d'économies sur le personnel en ne remplaçant plus les départs à la retraite et les départs volontaires. Quant à MR et Défi, ils demandent carrément un grand plan de licenciements dans les services publics…Bien entendu, la situation financière de la commune est compliquée. Tout ne pourra pas se résoudre d’un grand coup de baguette magique. Mais la gauche doit garder l’ambition de développer davantage les services publics. C’est indispensable pour faire face aux défis sociaux et écologiques. Nous refusons l’idée qu’il faudra nécessairement « faire mieux avec moins » dans les années à venir. Au contraire, nous devrons mettre en place les conditions pour pouvoir à nouveau engager plus de personnel communal : en allant chercher l’argent chez les plus riches et en exigeant un refinancement des communes. Ce sera notre première priorité.Nous avons besoin d’emplois stables et d’un rythme de travail qui permette de construire une vie sociale et familiale, d’investir dans une démocratie participative. La commune doit être proactive pour garantir des emplois de qualité aussi bien dans le public que dans le privé, notamment en luttant contre les discriminations, le dumping social et les emplois précaires.Nous défendons le développement d’activités productives dans notre commune. La zone industrielle du bas de Forest doit servir au maintien et à la création d’emplois industriels et artisanaux répondant aux besoins urbains en termes de production, réparation et recyclage. Nous soutenons les syndicats dans leur demande de conserver une activité économique sur le site ultramoderne d’Audi. Enfin, nous demandons aux entreprises actives dans la commune d’engager plus de Forestois. Delhaize prévoit d’installer un centre d’e-commerce qui créera 450 emplois. Il serait absurde que des Forestois ne puissent pas en bénéficier.Malgré les discours triomphants des gouvernements, le chômage dans les communes bruxelloises reste le plus élevé de Belgique. À Forest, 17,3% de la population active était au chômage en 2021, soit plus que la moyenne régionale. Chez les moins de 24 ans, cela grimpait à 26,8 %. Développer l’emploi est donc de toute première nécessité.

Ce que nous voulons

Un. Investir dans la commune et dans les besoins de ses habitants

  • Nous refusons l’idée qu’il faudra nécessairement « faire mieux avec moins » dans les années à venir. Nous voulons redresser la situation financière de la commune pour pouvoir à nouveau engager du personnel communal et en finir avec la politique de non remplacement dans l’administration, qui est un moyen à peine caché de réduire le personnel à moyen et long terme.
  • Nous investissons en priorité dans l’enseignement communal, dans les crèches communales, dans les services de propreté et dans la revalorisation des autres services communaux.
  • Nous travaillons à la création d’une société intercommunale de construction, de rénovation et d’isolation de logements. Un plan ambitieux de création de logements pour réaliser le droit au logement peut également générer de l’emploi. Par 100 logements construits, on peut potentiellement créer de 150 à 200 emplois.
  • Nous voulons un budget d’investissement urbain qui parte des besoins sociaux, mais qui assure également des emplois à part entière. C’est une tout autre orientation qu’une politique de cadeaux aux entreprises sans la moindre condition d’embauche.

Deux. Des services communaux contre la marchandisation

  • Nous prêtons l’oreille au personnel communal et prenons son expertise au sérieux sur le plan de la prestation de services. Nous préférons conserver et investir dans une expertise publique que de payer des services chers à des bureaux de consultance privés externes. 
  • Nous témoignons du respect envers les travailleurs des services communaux. Des services publics forts sont nécessaires. Ils reposent sur des collaborateurs motivés. Nous assurons une nomination statutaire à tous les niveaux. La commune doit être un employeur social par excellence.
  • Il faut une solution structurelle pour le financement des pensions du personnel communal.

Trois. Une commune représentative de la population, sans discriminations

  • La commune contrôle par des « testings » les discriminations sur le marché de l’emploi.
  • Nous créons un guichet pour soutenir les habitants dans le dépôt de plainte quand ils sont victimes de discrimination sur le marché de l’emploi.
  • Nous élaborons un plan de diversité pour les administrations et services communaux. Le personnel communal doit être le reflet de la diversité de sa population.

Quatre. L’accompagnement vers un vrai emploi

  • La mission locale doit anticiper les besoins en personnel des entreprises situées sur le territoire communal. Elle établira des conventions pour que ces entreprises forment et embauchent des jeunes, comme dans le centre d’e-commerce de Delhaize.
  • Nous soutenons les syndicats dans leur demande de protéger l’emploi sur le site d’Audi, une usine ultra-moderne qui peut produire les véhicules électriques de demain et qui a bénéficié de larges financements publics.
  • Nous voulons maintenir et développer des activités productives artisanales et industrielles dans toute la zone industrielle du bas de Forest. Ces activités doivent répondre aux besoins urbains (construction, réparation et recyclage).
  • Nos services communaux ne collaborent pas à la chasse aux chômeurs.
  • Nous ne nous contentons pas de formation occupationnelle ou stages sous-payés, notre mission locale doit accompagner nos jeunes jusqu’à ce qu’ils trouvent un emploi digne.

Cinq. La commune s’engage pour des emplois de qualité partout

  • Nous introduisons une charte contre le dumping social. Sur les chantiers de la commune, nous n’acceptons que des emplois à part entière. Pas d’enchevêtrement de constructions et de sous-traitances qui ne respectent absolument pas les droits sociaux et la sécurité des travailleurs.
  • Les trajectoires de formation, d’embauche sociale et le système de l’« article 60 » doivent créer des emplois supplémentaires qui ne pourront remplacer des emplois stables existants.
  • La commune ne créera pas de « zones touristiques » : ces reconnaissances ne sont que des prétextes pour ouvrir les magasins le dimanche.